Off White Blog
A nemi diszkrimináció rosszindulatú patriarchia eredménye?

A nemi diszkrimináció rosszindulatú patriarchia eredménye?

Március 19, 2024

A Nike vezérigazgatója, Mark Parker tavaly októberben lemondott a nemi diszkriminációval kapcsolatos állítások nyomán

A vitathatatlanul a világ legnagyobb sportruházatot gyártó társaságának több mint egy évtizede történt, hogy a Nike vezérigazgatója, Mark Parker tavaly októberben lemondott. Parker tovább dolgozott, miután 1979-ben először csatlakozott, és végül 27 éves szolgálat után vállalta vezérigazgatói szerepét.

Miközben Parker a robusztus eladások és az emelkedő részvényárak korszakát látta el, a Nike vezetése nem maradt teljesen botrány nélkül, máskülönben példaértékű eredményeit elragadtatva, közvetlen kapcsolatokkal a doppingbotrányhoz, valamint a szexuális zaklatás és a nemek közötti hátrányos megkülönböztetés szeme elől a mérgező munka közepette. környezet.


A nemi diszkrimináció rosszindulatú patriarchia eredménye?

2018-ban, a #MeToo csúcspontjában, a korábbi női alkalmazottak a Nike-t pert toxikus munkahelyi kultúrával állították, olyan vállalati bérleti gyakorlatokkal kapcsolatos állításokkal szemben, amelyek gyakran a férfiaknál alacsonyabb fizetéssel és kevesebb előléptetési lehetőségekkel bíró nőket jelentettek, mint férfi társaik.

A nemi hátrányos megkülönböztetés miatt indított perek rázta meg a Nike-t, Parker ritka nyilvános bocsánatát sürgetve, és több vezetõ, köztük Trevor Edwards, az akkori elnök és széles körben figyelembe vett Parker esetleges utódja távozott.


Gazdasági szempontból a kapitalista gazdaságokat úgy tervezték, hogy mindkét nem nem a legnagyobb nyereség érdekében kerüljenek kiaknázásra

Míg a #MeToo mozgalom az egyes férfiak zuhanásához vezetett, a Nike-nél bekövetkező elsöprő nagyjavítás egy belső alulmozgalom eredménye. A nemi hátrányos megkülönböztetésről szóló perekben a felpereseket képviselő ügyvédek azt állították, hogy a Nike továbbra is „jó öreg fiú kultúrájával” rendelkezik, amelyben a nők alacsonyabb fizetéssel lépnek be a társaságba, és kisebb emeléseket és bónuszokat kapnak ”. még egy „patriarchácia fenyegető példája”, valamennyien a férfiak állandósítják-e mind a kapitalista gazdaság nevében a gonoszt?


A kanadai klinikai pszichológus és a torontói egyetem professzora - Jordan Peterson - figyelmeztette, hogy a társadalmi igazságosság típusai, amelyek az eredmények egyenlőségét támogatják, nem pedig az esélyegyenlőséget, nem szándékos, gyakran negatív következményekkel járnak a társadalomra hosszú távon. Peterson azt állítja, hogy a gazdasági jólét annyiban következik, hogy a jogok a nőkre is kiterjednek, mivel statisztikailag véletlen kapcsolatok vannak olyan társadalmak statisztikáiban, amelyek mind a férfiak, mind a nők számára egyenlő jogokat biztosítanak. Azt állítja, hogy a nők elnyomására irányuló rosszindulatú „patriarchitás” érveinek nincs értelme abban, hogy a kapitalista gazdaságok a nemektől független kizsákmányolása szempontjából a legjobban profitálnak, hanem hogy a nők nagy árat fizettek ezekért a szabadságokért.


Társult partner: Nők a vezető pozíciókban

Olyan példákat idézve, amelyek szerint a legfontosabb ügyvédi irodáknak nehezen tudják megtartani a női tehetségeket a 30-as éveikben, és felfedezte, hogy a ragyogó, lelkiismeretes nők beléptek a rangos ügyvédi irodákba, ahol partnereikké váltak, és amikor felfedezték a 80 órás munkaidőt, valójában elég okosak voltak hogy ez nem volt az az élet, amit maguknak akartak.

Azt állította, hogy a jelenlegi feministák, akik azt képzelik, hogy a „pátriárka” otthon nagy szivarokat dohányzik, és elárulják mindazoknak, hogy mit kell tenniük, a monopólium játék borítóján szereplő, az 1920-as évek alapvető milliomosának karikatúrája, és egyáltalán nem valóságos. A szociológusok és a „világot futtató” egyének tudományos tanulmányainak és a vállalati társadalom legmagasabb szintjén működő egyének tanulmányainak többsége nemcsak hatékony és okos, hanem mániás is - jelezve, hogy nem annyira nem De attitűdök és személyiségjegyek, beleértve az ambíciót és a leggyakoribb vonást - az elégedetlenség - az a hajlandóság, hogy ne kelljen kedvelni, ami 80 órás heti munkavégzésre készteti őket arra törekedve, hogy szeretőjükké és mestereiké váljanak.

A pszichológiai felépítés szempontjából azok a nők, akik statisztikailag nagyobb valószínűséggel mutatták ki a vonás kellemességét, felfedezték, hogy ha egyszer többet kerestek annyival, hogy a hitelezőket távol tartsák, nem volt olyan ösztönző, hogy megbékéljenek a következményekkel. (köztük nem tetszett) a torokvágásban való virágzás, csak azért, hogy versenyezzenek a férfiakkal. Valójában a nagy lelkiismerettel és alacsony nyitottsággal bíró férfiak egyszerűen a győzelemben részesültek, és ez a pénz nekik nem a cél elérésének eszköze, hanem egy számszerűsíthető módon való tudás, hogy társaik „vezetői”. Peterson szerint nem az a kérdés, hogy miért nincs több nő hatalmi pozícióban, hanem az, hogy mely nők lennének elég őrültek, hogy megkívánják az ezzel járó ellenségeskedést és felelősséget.

A 79 centes kérdés: Mi valójában a nemek közötti bérszakadék?

Amikor a nemek közötti egyenlőségről beszélünk az Egyesült Államokban, létezik egy általánosan idézett statisztika: a nők 79 cent fizetnek a férfiak által keresett minden egyes dollárért. A nemek közötti megkülönböztetés egyetlen statisztikáig történő forrása redukcionista és kontextuálisan megalapozatlan, még ha ténylegesen helyes is is.A nemek közötti bérstatisztika egyszerűen összehasonlítja a teljes munkaidőben dolgozó férfiak és nők mediánbéreit, de ez nem magyarázza a bérszakadék kialakulásának okait; hiányzik az oktatási szint, kor és esetleg a szakirány esetleges különbségeire vonatkozó információ.

Claudia Goldin Harvard közgazdász

2009-ben három közgazdász követte a Chicagói Egyetem Booth Üzleti Iskolájának MBA diplomáját, és az 1990 és 2006 között diplomásokkal rendelkező férfiak és nők ezreinek a férfiak kissé magasabb fizetést mutattak a kapu mellett, átlagosan 130 000 dollárt keresve, míg a nők 115 000 dollárt keresett. Kilenc évvel később azonban a különbség jelentősen megnőtt: a férfiak átlagosan 400 000 dollárt kerestek, a nők pedig 60% -kal kevesebbet (250 000 dollárt). Az adatok azonban azt mutatták, hogy a különbség csökkent, amikor a nők beléptek a középkorba. A kutatók kezdetben zavartak voltak, de azt fedezték fel, hogy a nők családot alapítottak, és aránytalanul (statisztikai nyilatkozat, nem pedig társadalmi erkölcsi nyilatkozat) vannak terhelték több gyermekvállalási feladatot.

A Pew felmérése szerint két teljes munkaidőben dolgozó szülői háztartásban a nők jobban, mint a férfiak, a gyermekek ütemtervének kezelésére, betegek gondozására és a házimunkák többségének kezelésére vonatkoztak. Ennek ellenére Claudia Goldin, a harvardi közgazdász és a nemek közötti életkori különbség vezető kutatójának legfontosabb megállapításai azt mutatták, hogy bár úgy tűnt, hogy a kiegészítő felelősség egyes nőket jobban sért, mint mások - a statisztikák azt mutatták, hogy a munka vagy a foglalkozás típusa számít Néhányan eltorzították a medián korot, mint például az üzleti és a vállalkozói élet, de a tudományban mások azt mutatták, hogy a férfiak és a nők fizetése közötti különbség nagyrészt jelentéktelen.

A nők más életvitelt választanak, mint a férfiak

Goldin rájött, hogy például egy laboratóriumban dolgozó tudósnak nagyjából megvan az önirányítási ütemezése, mindaddig, amíg kísérleteit elvégzi, és időben elvégzi. Másrészt, a prototípus üzleti nőknek meglehetősen általános kilenc-öt ütemterve lehet, de ha az ügyfelek nem érhetők el az ülésekre az adott órákban, és utána szükségessé teszik (ha egyébként családi kötelezettségekbe foglalják), akkor főnökei esetleg nem veszik figyelembe távollétét. túl kedvezően. Ennélfogva a bérszakadék nagyobb, mint a nők és a rugalmasabb munkaidővel rendelkező munkavállalók esetében.

Társadalmi-gazdasági szempontból a férfiaknak oroszlánrészük van a nemkívánatos és ennélfogva megfelelő módon kompenzált munkákban, például ásványi bányászatban végzett munka, olajvezetékek befagyott tundrák mentén és olajfúrótornyai a nyílt tengeren. Ezért a szisztematikus „patriarchális” erők kérdése helyett a férfiak és a nők az egyes nemi profilok szerint a medián személyiségjegyekhez és az értékrendszerhez igazított karriert választották.

Amanda Shebiel, a Nike veterán alkalmazottja, aki 2017. szeptemberében lemondott a beszédről a New York Times-hoz, kijelentette: „Sok társammal együtt én beszámoltam a kellemetlen, zavaró, fenyegető, tisztességtelen, nemi szempontból elfogult és szexista eseményekről és kultúráról - remélve, hogy valami megváltozik, ami arra késztet bennünket, hogy újra higgyünk a Nike-ben. "

„Arra ösztönzi a nőket, hogy maradjanak ki munkából vagy részmunkaidőben, ami káros a karrierjükre. Átlagosan a nők kevesebbet dolgoznak, mint a férfiak, és ez az oka annak, hogy az üveg mennyezet egyáltalán létezik. Az északi jóléti politika csak erõsíti ezt a hatást. ”- Nima Sanandaji, a svéd-kurd közgazdász

Esélyegyenlőség és az eredmény egyenlősége

A 156 milliárd dolláros piaci kapitalizációval és a 2019 pénzügyi év 39 milliárd dolláros bevételével számolva, amely 7,5% -kal haladta meg az egy évvel korábbit, a Nike óriás, aki majdnem öt évtizedes dominanciáját olyan versenytársak megtámadják, mint az Adidas (amelynek piaci részesedése) megduplázódott 2017 óta).

A NYT anonim forrásai olyan munkahelyet írtak le, amely „a nők számára mérsékelt, és hogy a nők termékeinek gyengesége részben tükröződik a női vezetés és a férfi hangot kedvező környezet együttes hiányában”. A kutatások azt mutatták, hogy míg a nők a társaság munkaerőjének csaknem felét foglalják el, addig nem voltak egyenlő mértékben képviseltetve az igazgatói vagy magasabb tisztségviselőkben: csak 29% -uk lett alelnök. A nemek közötti megkülönböztetés elleni peres eljárás feltételei megfelelőek.

Peterson azonban gyorsan rámutat arra, hogy más hasonló, de ártalmatlan helyzetekben a nők vezetői pozíciókkal szembeni hiányában az a lehetőség, hogy az esélyegyenlőség nem azonos az eredmény egyenlőségével, rámutatva, hogy az északi államokban, ahol a nemek közötti egyenlőség és az egyenlő jogokat szilárdan beépítették, az e jogi jogok által biztosított szabadságok végül azt eredményezték, hogy az egyének az értékrendjük szerint igazodjanak a patkányfajból kilépő nőkhöz, és inkább a családhoz igazodó életet válasszák, ahelyett, hogy a szakmai tevékenységek dominálnának.

Kapcsolódó Cikkek